Щоб повернувшись після відпустки, не отримати маленьку зарплату, потрібно знати деякі нюанси. Багато хто любить продовжити собі святкові дні в січні, приєднавши до них відпустку. Адже так відпочинок ставати ще довше і цікавіше! Однак за всіма цими перевагами ховається каверза, який зазвичай не видко звичайному працівникові. Роботодавці не бажають попереджати своїх підлеглих про те, що перша післявідпускна зарплата може бути мізерною. І мова йде саме про зарплату, а не про відпускні! Необхідно розібратися в ситуації, що склалася, щоб не залишитися без копійки після тривалої відпустки.
Тонкість з зарплатою
Так чому ж ті, хто бере відпустку відразу після святкових днів, втрачає в зарплаті? Все дуже просто. Робочі, в бухгалтерії нараховуючи вашу заробітну плату, проводять такі розрахунки. Вони ділять ваш оклад на кількість робочий днів у місяці.
Наприклад, ваш місячний оклад 10000 рублів. Робочих днів у грудні 22, а в січні всього 17 через святкових днів. Виходить, що один день роботи в грудні буде коштувати 454 рубля, а в січні - 588 рублів. Значить, січневий день буде набагато дорожче, і ви втратите більше грошей, якщо візьмете відпустку в цьому місяці.
приклад:
У грудні ви взяли 10 днів, і вам повинні заплатити 5448 рублів. (22 робочих дня мінус 10 днів відпустки = 12 днів; ці 12 днів множимо на 454 рубля, і отримуємо 5448 рублів).
А якщо ви берете 10 днів в січні, то ваша зарплата становитиме близько 4116 рублів. (Сімнадцять робочих днів мінус 10 днів відпустки = 7 днів; їх множимо на 588 рублів = 4116 руб.)
Коли вигідніше відпочивати?
У матеріальному плані найбільш вигідніше йти відпустку в такому місяці, де передбачено найбільше робочих днів. При цьому ваш відпустку може плавно перетікати в святкові дні. Однак врахуйте, що в багатьох фірмах перед новорічними святами твориться справжній аврал, і що робочих можуть не опустити в довгоочікувану відпустку. Щоб уникнути цього, узгодьте ваш відпочинок разом з керівництвом і заздалегідь пропишіть його в графіку відпусток. Такий документ зазвичай складається в грудні і затверджується на весь наступний рік. Тому необхідно ретельно продумувати і планувати свою відпустку за рік.
До речі
Збільшите свою відпустку ще на два дні! Для цього візьміть його з понеділка, щоб можна було відпочивати вже в майбутню суботу.
А що ж з відпускними?
Відпускні гроші розраховуються іншим чином, ніж зарплата, тому неважливо в якому робочому місяці ви берете відпустку.
Про кількість днів відпустки
Найбільшу суму можна отримати, якщо брати максимальну кількість днів відпочинку - 28.
А як же дні, які ви були відсутні на роботі?
Все відгули, лікарняні, відпустки, які вам були надані в минулому році, є розрахунковим періодом, за допомогою якого визначають суму відпускних в цьому році, тим самим вони зменшують їх загальну суму.
Ваша заробітна плата за минулий рік
Всі додаткові виплати, премії, які проходять офіційно - збільшує розмір відпускних. Ставати зрозуміло, що чим більше ви будете робити, і заробляйте, тим більше у вас відпускні.
За законом
- Стандартний відпустку становить рівно 28 днів на рік. При бажанні його можна розділити на кілька невеликих частин, але одна з яких обов'язково повинна складати рівно 14 днів.
- Якщо ваш запланований відпочинок не прописаний в спеціальному документі - графіку відпусток, то спробуйте домовитися з керівництвом про надання вам незапланованого відпустки.
- Скасувати вже прописаний відпустку, в графіку може тільки керівництво, і тільки після вашого схвалення, якщо цього вимагає виробнича необхідність. Однак відпустка повинна бути перенесена в більш зручне для вас час.
- Найперший відпустку можна брати вже через півроку роботи в організації. А щоб взяти відпочинок раніше, необхідно домовитися з керівником.
- Ви повинні отримати свої відпускні за три дні до передбачуваного виходу у відпустку.
